O čo ide pri zmene kariéry?

​Vnímanie ženy a muža sú rozdielne. Toto asi už všetci vedia. Avšak ako sa táto rozdielnosť premieta napr. v budovaní kariéry? Nemusím sa rozpisovať o tom, že muž je viac zameraný na výsledok, poháňa ho prirozdená túžba víťaziť a uspieť. Žena je viac emocionálna, kreatívna a prispôsobivá, poháňa ju skôr túžba tvoriť a rozvíjať.  Takže muž vníma budovanie kariéry skôr ako priamu cestu nahor, niečo ako rebrík a žena skôr ako preliezačku, pomocou ktorej vie zliezť aj nižšie aby potom mohla prejsť na tú časť preliezačky, ktorá vedie smerom nahor.  Čo to znamená?  Muž viac bojuje, taktizuje, nechce opustiť vytýčený smer, je ako vystrelený šíp.  Výsledkom má byť výhra a uznanie. Žena buduje, tvorí, občas uhýňa z cesty aby našla možno lepšiu cestu, je ako voda. Výsledkom jej kariéry je sebarealizácia, naplnenie, rovnováha.  

​A tieto rozdielnosti sa výrazne podieľajú na tom, akým spôsobom pristupuje muž a žena k zmene pracovného zamerania.  Veľa prístupov a návodov je však určených pre mužov. Stanov si čo chceš, vyber si nástroj ako to dosiahneš a urob akčné kroky. V krátkosti zhrnutá podstata toho, čo som sama zažila a skúsila. Pre niektoré ženy je však tento spôsob nepoužiteľný. Potýkajú sa s tým, že nevedia ktorým smerom chcú ísť ďalej, ktorá možnosť je pre nich najlepšia.  Potrebujú viac času a pochopenia pre mnohé vplyvy, ktoré berú do úvahy pri svojom rozhodovaní.   Akčný model tu stráca svoje čaro a je nefunkčný.  Nie je v ňom priestor pre emócie a ich spracovanie a vôbec nepočíta s variantou, že zmien na ceste veľkej zmeny by mohlo byť aj viac.
​
Preto si myslím, že prístup skúšania a testovania malých zmien priamo v realite a uvedomenie si, že je potrebné „dať si čas“  je spôsob, ako by mohli byť ženy úspešnejšie  v  zrealizovaní zmeny kariéry.  Rozdelenie túžby po zmene na menšie časti, nájdenie možností realizácie jednotlivých častí a výber najprijateľnejšej možnosti  je v krátkosti proces, ktorým mnohé ženy prechádzajú aj samé. Nadobudnuté skúsenosti ovplyvňujú každý ďalší krok a umožňujú korekciu priamo v procese realizácie. Tento spôsob je založený na kruhu, v ktorom sa opakujú určité kroky:

Vykonanie každého kroku je vlastne zmena.  Samotná realizácia nás posúva v tomto kruhu a tým, že reálne  absolvujeme tých kruhov viac, tak aj získavame viac. Viac skúseností, vedomostí, zážitkov, nových kontaktov a zručností. A tým meníme seba.  A toto je vlastne zmysel a pointa celej zmeny kariéry. Tu nejde o zmenu práce, zamerania či činnosti. Ide o zmenu seba ako človeka, spoznanie koľko osobností v sebe máme, kým vlastne chceme byť a akým človekom sa chceme stať. Kariéra či práca sú len cesty ako sa tam dostať.
​